董志毅是一位足球运动员出身，但多年的职业生涯中，他完成了从体育界到商界、从兰博基尼到苹果、从产品经理到高层管理者的多次跨界和突破，成为了业内人士口中的“跨界大神”。
董志毅曾说过：“越是在未知领域，我越觉得要接触最核心、最前沿的内容、人才、机构，要敢于去发现自己的不足，并不断突破自己。”队长、CEO、总监、创业者、优秀员工，在不同角色中变换，他逐渐强化了适应性、创新性和协作精神，找到了自己的成功密码。
这样高调而又低调的人物，已成为了众多跨界人士学习的典范，他在切换行业时的思路、方法和策略，也值得我们探究和学习。
首先，董志毅自己的学习能力很强，在某个领域中能够获取最好的资源、工具和教练，快速提升自己的素养和技能，从而在短时间内适应新的角色和挑战。同时，他也会在新的环境中积极适应，勇于尝试和表达自己的观点和行动。
其次，董志毅具备双重素养，既有技术能力，也有管理素质。他可以根据自己和行业的特点，选择合适的角色和公司，并利用自己的优势和资源，探索新的市场、业务和产品。他能够对团队形成建设性、开放而富有创意的氛围，增强员工的归属感和参与度。
除此之外，董志毅在维系个人资源和社交关系方面，也做得非常好。他可以凭借着早期的“文化资本”和“知名度”，搭建成功商业平台和人脉圈子，带动行业的进步和创新。同时，在个人品牌的建设和维护上，他注重形象、礼仪和思维方式的塑造，让更多人注意到自己的成功经验和价值观。
