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提交晋升,方案一还是方案二?政委跳槽了,情况很混乱 股指期货软件下载

方案,政委,晋升,混乱,情况,还是时间:2021-03-12 08:14:33浏览:181
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公司分公司在研究上报提拔对象的时候,基本形成了共识,就是上报一号班长。但是,教官接了一个领导的电话,态度就变了。他想推荐年轻的三号班长,连长想推荐二号班长,情况就复杂了。

指导员没说推荐谁,突然说:“有的班长在外面培训的时候,跟当地女性关系不清。”。连长很不爽,因为他的秘密只有二班长知道。二班长有没有把秘密告诉教官?

貌似导师并没有提到提交题目的事,其实是在为下一步做铺垫。连长知道湘庄教官的剑舞和裴公打算的打击乐法。连长已经意识到,教官接下来肯定还有别的动作。课间,教官找到了连长,他说要做调整,人员提交。连长问,谁更适合调整?指导员说提交给二班长比较合适,二班长能旗帜鲜明,关键时刻坚持原则。

连长都明白了,二号班长已经和指导员悄悄走到了一起。二班长是连长的老家,关系很紧。现在他无语了。导师说把报告提交给老班长是我们共同的研究,大家完全认可。不过群体要倾向年龄,我的消息完全靠谱。就算举报,也是走过场。我在想,还是向二班长汇报比较好。

连长知道教官在考验他。这时候他很清楚,不可能向二班长汇报。想了一会儿,他一本正经地对指导员说,我完全同意向三号班长汇报,他的年龄和各种条件都比二号班长合适,指导员没多说,同意连长的意见。

指导员通过休息时间与连长达成一致后继续开会。会议的主题是继续研究提交晋升的人员名单。连长第一个发言,很认真的讲了团里提拔的重点。如果不改变提交的人员,这些指标将无效。他提议提交给三班长,指导员完全同意连长的意见。大家完全赞同教官和连长。

指导员在总结中强调纪律,大家要严格遵守支部组建的决定。没有人能承诺自由主义。

教练在休息时间与连长进行了交谈。连长心领神会。他坚持要把计划提交给二班长,但自己推翻了。接君是了解时代的人。指导员在支部大会上的简单发言,虽然没有过多的发言,但直接击中了连长的要害。连长意识到已经在向教官靠拢的是二班长。所以他认为自己要坚持原来的观点,就是打自己嘴巴。

教官成功的把原来提交给老班长的方案改成了三号班长,不仅达到了上级的意图,也让大家一致通过了方案,团队也达到了前所未有的团结。这是教官工作的艺术。有些东西指出来了,却适得其反。理解的人,点一下就好。连长当然是个比较懂的人。

连长很清楚,教官是铁了心要向老班长汇报的,他的初心是完全限制他向二号班长汇报的意向,但是,教官被办事员叫去,接到了一个电话。当他回来时,他转了180度。而且还间接打了连长之后,就开始改报升职的人事,里面肯定有文章。指导员说了暧昧关系,说“某班长”,其实是影射他,而且这件事只有二班长知道,连长慢慢调整了思路,又找到了证件。从侧面打听一下,谁叫教官,文书直接告诉连长是团长。

连长彻底理清了自己的思路,是队长建议指导员调整汇报人员。教官找到连长,握着连长的手说,我们要对报纸上的人员负责,这也是我们的职责。今天的会议很好,大家都同意了,按照我们的思路达到了预期的目标。连长也紧紧握住教官的手说,只要你掌握了舵,我们就和你一起乘风破浪,勇往直前。

大家都以为公司提交的人员百分之百是老班长。结果教官接到电话,原来提交人员的计划被推翻了。而且原来给老班长的汇报也是被教官认可的。所以,一切都是未知的,直到有了命令。领导开了一整天的会,研究汇报团里的人事,还是没有敲定最后的报告。有两个方案,一个是政委组织的民调前五名。这个方案是人大常委会大多数委员都能接受的。

然而,团队负责人有了新的计划。三个人是民调中的顶尖候选人,两个人不是民调中的顶尖候选人。这两个人物,一个是显然必须上报的上级,一个是电梯的负责人。组员意见不一,显然对那两个人看法不一。

为了统一意见,会议一直持续到晚上。晚饭后,还有半个小时继续开会。团长开始集中开展思想工作。当时团常委包括政委、团长、副政委、两个副团长(一个主抓军事工作,一个主抓后勤工作)、参谋长、政治部主任、后勤主任。政委生病住院,团里常委七人。政委在任时,五个常委,即副政委、主任、主管后勤工作的副组长和后勤主任,坚决同意第一个方案。军事工作副组长,左右摇摆。

政委住院后,情况变了。组长、分管军事的副组长、参谋长已达成一致意见,并向第二方案提交了统一报告。团长利用晚饭时间,开始做副政委的工作。家里人和副政委团长都是老乡。所以怎么了,团长和副政委也可以一起谈,副政委明白团长的意图。虽然他没有直接表态,但他站到了头上,同意了第二个方案,但他并不反对第二个方案。

已经入冬了。夜晚,阴沉的天空看不到月亮或星星,只能感受到干燥寒冷的天气和刺骨的寒风。

组长拉拢了副政委,实际上拉拢了负责后勤工作的副组长。副政委和主管后勤工作的副组长都是上级下来调整职责的领导。当时人才辈出,人才辈出。为了调整自己的职责,每个人都要下到一个相对偏僻的团队。当然大机关的人才也分369类。第一种天赋肯定是留在大办公室。一般情况下,这种人才属于酋长的红人,不愿意下队。第二类人才分配到离大机关更近的师或单位,调整兼职,有机会再杀大机关。第三种人才下到远程团队,他们知道为了调整位置必须被分配。

他们调岗投诉,明知自己回大机关无望。但是这些人最让人讨厌的是,他们的职责被调整了,这让大量的基层队干部怨声载道。希望已经等了一年,因为他们的到来已经全部破灭。他们的岗位占据了一个位置,堵住了一根弦,把前途无量的基层干部岗位调整打入冷宫。

副政委比主管后勤的副组长大一岁,不是因为他大一岁,而是因为主管后勤的副组长听副政委的招呼,但是副政委当时在大机关的人事司工作,和首长接触比较多。原来负责后勤工作的副组长被分配到内蒙古一个偏远的队里。他不想去,就通过副政委调到我们团。副政委和分管后勤工作的副乡长,所以有一些我们俩都不高兴的感觉——要完蛋了。主管后勤工作的副组长自然会成为副政委的助手,副政委在重大事件发生前做最后决定。所以当时团里的工作,政委和团长,谁抓了副政委,基本上都抓了负责后勤工作的副组长。

[作者简介]石锦安,笔名,石头英雄。1959年出生,1976年下乡,1978年参军。他先后当过兵、副班长、记者、大队部书记、副指导员、新闻官、指导员、宣传科长、政治部副主任。他在2001年选择了自己的职业。获二等功一次,三等功五次。


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