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放弃社保不影响工伤认定。这是一门法律课程 短线炒股技巧

一门,工伤认定,社保,课程,影响,这是,法律时间:2021-02-13 21:51:03浏览:132
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据媒体报道,福建省福清市一公交车司机开车时突发心肌梗死,安全停车后猝死。司机的汽车运输公司表示,该员工已签署自愿放弃社保的声明,不能认定为工伤,公司可以人道主义理由赔偿10万元。福州市人力资源和社会保障局回应称,即使没有保险,只要情况属实,员工家属申请工伤也是可以的,但用人单位要为其支付。

说自愿放弃社保就不能认定工伤,是对法律的无知。《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了职工应当认定为工伤、视同工伤的若干情形,但不以缴纳工伤保险费为前提条件。也就是说,工伤认定只取决于工作原因、工作时间、工作场所等法律规定的因素,与用人单位是否为员工投保无关。

福州市人力资源和社会保障局有明确的法律依据。《工伤保险条例》第六十二条规定,应当按照规定参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》进一步指出,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位将支付工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的,应当从工伤保险基金中先行支付。

“放弃社保不影响工伤认定”无异于一门法学教育课程,对广大用人单位具有警示意义。近年来,个别单位为了省钱或省事,不为职工缴纳社会保险,而是缴纳一定的保险补贴作为补偿。一些员工同意不缴纳社会保障,因为他们担心繁琐的程序或不愿意支付个人缴款。这种行为看似是你的意愿,但在法律上是站不住脚的。根据《劳动法》第72条规定,“社会保险基金根据保险险种确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可见,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,不是用人单位或员工个人意愿转移的。

所谓自愿放弃社保申报或协议也缺乏法律效力。原合同法和现行民法典都有相关规定——违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以司机已经签署了自愿放弃社保的声明,不能成为公司不承担责任的理由。据报道,福州市人力资源和社会保障局已启动工伤认定程序,在依法进行工伤认定后,汽车运输公司必须按规定支付待遇。


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